Un domingo por la mañana, al principio de mi carrera en la Fundación, me encontraba celebrando el culto en una iglesia de una pequeña localidad del suroeste de Michigan. Visitar iglesias es algo que hago a menudo como responsable de Relaciones Ministeriales.

Al final de la misa, los ujieres abrieron las puertas de la parte trasera del santuario. Como muchas iglesias antiguas del centro de la ciudad, las puertas daban directamente a la calle, y el centro de la ciudad era claramente visible. La pastora pidió a los fieles que se dieran la vuelta y miraran hacia las puertas. A continuación, les dirigió en la bendición, en la que les pedía que salieran y fueran ejemplos positivos en su ciudad y, en última instancia, en el mundo. Esta imagen me pareció poderosa. El simple recordatorio de que estamos llamados a Cristo para servir a los demás es algo a lo que intento aferrarme desde entonces.

Creo que este es un buen recordatorio cuando pensamos también en nuestros esfuerzos anuales de corresponsabilidad. Creo que es importante que nuestras donaciones se centren en el donante. La necesidad del donante de dar es tan importante, si no más, que la necesidad de la iglesia de recibir. La generosidad se encuentra en el don de dar, no en el don de recibir. En este caso, tenemos que asegurarnos de que cualquiera que dé a nuestra iglesia tenga una experiencia positiva y edificante.

Clif Christopher, autor de No es el plato de ofrendas de tus padres, dedica mucho tiempo a hablar de la importancia de entender por qué da la gente. Si vamos a proporcionarles un proceso espiritual y edificante para que den de sus talentos, debemos conocer las razones por las que dan a nuestra iglesia.

La primera razón por la que los donantes dan es porque creen en la misión. La gente quiere hacer del mundo un lugar mejor. Quieren creer que realmente pueden mejorar las cosas. Quieren cambiar vidas. Por lo tanto, debemos ser buenos contando historias de cómo estamos haciendo del mundo un lugar mejor.

La segunda razón por la que la gente da es la consideración por el liderazgo del personal. La gente da a la gente. Cuando las personas que lideran el rebaño tienen una gran visión, una gran pasión por esa misión y tienen una gran energía para llevarla a cabo, se sentirán motivadas para subir a bordo.

La última razón por la que la gente da es la estabilidad fiscal de la institución. La gente da a cosas que son fiscalmente estables. La gente no quiere dar a barcos que se hunden. Tenemos que partir de la abundancia, no de la escasez.

Por último, es importante mostrar gratitud. Nada hace que alguien se sienta mejor que el agradecimiento. Es importante agradecer a la gente sus dones, ya sea tiempo, talento o tesoro.