교회의 청지기 또는 관대함 팀에서 누가 봉사해야 하나요?

여러분이 이 위원회의 위원장인 경우, 담임목사와의 만남을 통해 누가 적임자라고 생각하는지, 누가 자원봉사를 잘 수행할 수 있는지 논의하는 것이 좋습니다. 마음에 드는 사람이 있다면, 특히 가을 스튜어드십 드라이브가 있는 경우 지금 바로 초대장을 보내서 만나서 계획을 세울 수 있도록 하세요.

많은 교회에서 청지기 팀원은 대부분 재정적으로 여유가 있는 사람들로 구성됩니다. 이것은 좋은 출발점이 될 수 있지만, 누가 이 팀에 포함되어야 하는지 훨씬 더 넓고 깊게 생각해 보시기 바랍니다. 청지기는 교회의 삶에 온전히 참여하고 관대하라는 하나님의 부르심에 응답하는 것이지 숫자에 관한 것이 아닙니다.

많은 자원봉사자 필요

결국, 참여하는 방법도 다양하고 해야 할 일도 많습니다. 스튜어드십 팀에 참여하도록 초대할 사람을 고려할 때는 매년 완료해야 하는 작업 중 주로 자원봉사자가 할 수 있는 일이 무엇인지 생각해 보세요. 자원봉사자가 많을수록 업무 부담이 줄어듭니다.

다음은 멤버들이 리더십을 발휘할 수 있는 업무의 일부 목록과 각 업무에 대한 제안 배경입니다. 특히 감사 메모를 작성하거나 사진을 찍는 사람이라고 해서 모두 공식적으로 위원회에서 봉사할 필요는 없다는 점을 명심하세요. 이러한 작업은 팀에 완전히 통합되지 않아도 할 수 있는 일회성 작업입니다. 이 목록은 여러분이 더 크게 생각할 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

여러분이 알아야 할 도구 중 하나는 무료로 제공되는 서비스인 스튜어드십 네비게이터입니다. 스튜어드십 위원회가 처리해야 하는 많은 작업을 안내해 줍니다. 여기에서 찾을 수 있습니다. 여기.

당면한 작업:

• 예산 요구 사항 평가 및 스튜어드십 목표 설정(재무)
• 청지기 절기에 적합한 성구와 주제 선택하기(신학)
• 교회의 이야기를 전달하여 지지를 이끌어내는 방법 찾기(커뮤니케이션)
• 작은 방법으로 청지기 정신을 가르치는 어린이 활동 조직하기(교육)
• 관대함의 중요성에 대해 청소년들에게 수업하는 중(청소년 지도자)
• 교회가 지역 사회 및 세상과 연결된 모든 방법을 보여주는 회중 모임에서 보여줄 파워포인트 준비(그래픽 디자인)
• 뉴스레터, 웹사이트, 소셜 미디어(사진) 등 스튜어드십 자료로 사용할 수 있는 사진 촬영(사진)
• 모든 세대가 참여할 수 있는 멋진 소셜 미디어 캠페인 만들기(소셜 미디어)
• 아직 서약하지 않은 사람들에게 전화 걸기(말하기 좋아하는 외향적인 사람)
• 스튜어드십에 참여한 사람들(은혜로운 호스트 또는 안주인)에게 개인적인 감사 메모 쓰기

교회 내 다양한 영역에 초대

누가 봉사해야 하는지 살펴보는 또 다른 방법은 교회에서 사람들이 어디에 위치해 있는지 생각해 보는 것입니다. 특히 교회 규모가 크다면 사람들이 특정 그룹에 집중되어 있을 가능성이 높습니다. 교회 어린이집에 다니는 아이들의 부모는 청소년의 부모와 마찬가지로 서로를 잘 알고 있습니다. 성가대원들은 당회 구성원이나 노인 그룹에 참여하는 사람들과 마찬가지로 서로를 잘 알고 있을 것입니다.

제가 섬기는 교회에서 가장 인상 깊었던 선교 발언 중 하나는 청소년들이 작성한 서약서 여러 장을 들고 교회 앞으로 나온 한 청소년의 발언이었습니다. 그는 청지기 위원회의 공식 멤버는 아니었지만 교회에서 청소년들의 홍보대사 역할을 훌륭히 해냈고, 어른들에게도 청소년들의 헌신에 동참하도록 도전을 주었습니다.

또한 다양한 세대의 사람들에게 미션을 위한 시간을 요청하는 것도 고려해 보세요. 제가 언급한 청년들은 훌륭한 일을 했습니다. 병원에 입원했다가 회복한 연로한 성도는 투병 기간 동안 교회가 어떻게 그들을 지원했는지 이야기할 기회를 가질 수 있습니다. 이러한 메시지는 교회의 다양한 사람들에게 공감을 불러일으킬 수 있습니다.

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제가 속한 교회의 청지기 회장으로서 직면한 지속적인 문제는 사람들이 봉사에 동의하도록 하는 것이었습니다. 첫째, 청지기직이라는 이유만으로 참여를 꺼리는 사람들이 있습니다. 일부 사람들의 마음속에는 부정적인 인식이 있습니다. 저는 그들에게 왜 봉사를 하고 싶지 않은지 물어봤고, 종종 특정 일을 하고 싶지 않아서 그런 경우가 많았습니다. 저는 그들과 함께 그들이 좋아하는 일을 함께 고민했고, 종종 우리의 업무와 그들의 재능이 일치하는 것을 발견했습니다. 이를 통해 감사 메모 작성과 같이 싫어하는 업무에서 벗어날 수도 있었습니다.

위원들과 약속한 것은 제가 위원들과 함께 일하며 도움이 필요하면 언제든 달려가서 도와주겠다는 것이었습니다. 또한 점심시간 회의는 한 시간으로 제한하고 한 달에 한 번씩 만나기로 약속했습니다. 이는 직장인들이 쉽게 할 수 있는 일이었고, 세 딸을 둔 부모로서 제가 할 수 있는 유일한 만남이었습니다. 물론 이 방식이 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 하지만 기꺼이 자원 봉사자를 찾는 것도 중요한 일입니다.

장로교회의 청지기 또는 관대함 팀에서 봉사하고 계신다면 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 팀에는 누가 있나요? 봉사할 사람을 구하기가 어렵나요? 어떤 어려움이 있나요? 봉사하는 사람들의 이야기를 더 많이 들을수록 미국장로교를 더 잘 도울 수 있습니다. (502) 569-5101로 연락하시거나 robyn.sekula@presbyterianfoundation.org.