6월이 막바지에 접어들면서 미국 장로교회의 책임 투자를 담당하는 위원회의 리더들은 몇 가지 주목할 만한 성과를 거둔 생산적인 시즌을 보고했습니다.

특히 투자를 통한 선교 책임 위원회 는 공개 및 정책 개선을 위한 중요한 약속을 위해 키사이트 테크놀로지스, 킨더 모건, EOG 리소스에 제출된 제안을 포함하여 여러 건의 제안을 철회할 수 있었습니다. 위원회 직원들은 또한 Facebook, Instagram 및 기타 온라인 기업을 소유한 회사인 Meta와의 진전을 높이 평가했습니다. 또한 MRTI는 달러 제너럴의 노동자 권리 제안을 공동 제출하여 주주 투표에서 68%의 지지를 받았습니다.

MRTI의 의장인 케리 앨런 목사는 위원회의 노고와 이번 시즌의 성공을 축하했습니다.

"MRTI는 올해 노동자 권리, 분쟁의 영향을 받는 고위험 지역의 인권, 기후 위기 등 다양한 제안을 제출하기 위해 열심히 노력했습니다."라고 Allen은 말합니다. "MRTI는 추가 공개와 중요한 정책 개선 등 기업의 중요한 약속을 이끌어내는 데 있어 몇 가지 중요한 성과를 거두었습니다."

MRTI는 1971년 총회에서 교회 단체가 주식을 보유한 기업에 참여하여 책임 있는 투자를 장려하기 위해 설립되었습니다.

PC(미국)는 다음과 같은 두 가지 방법을 통해 여러 회사에 투자하고 있습니다. 연금 위원회 및 장로교 재단.

MRTI는 설립 당시 평화 추구, 인종 정의 추구, 경제 및 사회 정의 추구, 환경 책임 달성, 여성을 위한 정의 추구라는 몇 가지 기본 목표를 세웠습니다. 수년 동안 매년 위임장 시즌마다 주주 제안서 또는 결의안을 제출하거나 공동 제출함으로써 이러한 목표를 향해 노력해 왔습니다.

주주 제안은 회사의 투자자 또는 주주가 회사에 바라는 변경 사항을 개략적으로 설명하는 문서입니다. 그런 다음 이 제안은 위임장 명세서에 추가되어 연례 주주총회에서 투표에 부쳐집니다. 이 과정은 미국 증권거래위원회에 의해 엄격하게 규제됩니다. 가을에 주주 제안이 접수되고 봄에 한 해의 주주총회가 마무리될 때까지의 기간을 위임장 시즌이라고 합니다.

2022-2023 시즌에 미국장로교는 MRTI를 통해 12개의 제안서를 제출했습니다. 이 중 6건의 제안서를 제출했는데, 이는 교단의 일반적인 제안서보다 많은 수라고 연구, 정책 및 정보 담당 부교수인 케이티 카터는 말합니다. 신앙 기반 투자 및 기업 참여 사무소. 또한 위원회와 파트너는 최소 30개 이상의 기업과 최소 49회의 대화에 참여했습니다.

이번 시즌 제안의 주요 초점은 분쟁 피해 및 고위험 지역에서의 인권(CAHRA)이었습니다. MRTI가 제출한 12개의 제안 중 3개가 이 주제에 관한 것이었습니다. 카터는 점점 더 많은 세계가 분쟁의 영향을 받고 고위험에 처하게 됨에 따라 이 문제가 점점 더 중요해질 것이라고 말했습니다. CAHRA와 관련된 세 가지 제안 중 키사이트 테크놀로지스에 제출된 제안은 회사가 인권 정책을 업데이트하고 대화를 계속하기로 합의한 후 철회되었고, 텍사스 인스트루먼트에 제출된 다른 제안은 주주들로부터 231표 3분의 1의 지지를 받았습니다. 마이크로칩 테크놀로지에 제출된 최종 제안은 8월에 열리는 회사 연례 회의에서 표결에 부쳐질 예정입니다.

MRTI는 또한 기후 로비와 관련된 두 건의 주주 제안을 제출했습니다. 메타에 제출한 한 건의 제안은 회사가 2030년까지 회사의 전체 가치 사슬에서 순배출 제로를 달성하기 위해 로비 및 정책 영향력 활동과 위원회 간의 불일치를 식별하고 해결하기 위한 프레임워크에 대한 보고서를 작성하도록 요청하는 것이었습니다. 이 결의안은 주주 투표에서 101표밖에 얻지 못했지만, 카터는 메타의 CEO인 마크 저커버그가 여전히 611표의 지분을 소유하고 있기 때문에 그의 지지 없이는 과반수를 확보하는 것이 불가능하다고 설명했습니다. 주커버그 이외의 주주들 사이에서 이 제안은 25.77%의 표를 얻었으며, 이는 최소한 대화를 계속하도록 압력을 가할 것이라고 카터는 말했습니다.

이번 위임장 시즌의 또 다른 큰 성과는 MRTI가 공동 제출한 달러 제너럴의 근로자 안전과 관련된 제안이었습니다. 이 제안은 회사의 정책과 관행이 근로자의 안전과 복지에 미치는 영향에 대한 제3자 감사를 요청했습니다. 2017년부터 달러 제너럴은 산업안전보건청에서 시행한 초기 과태료로 $1230만 달러를 받았습니다.그리고 2022년에는 OSHA에 의해 '심각한 위반자'로 지정되었습니다. 전국의 달러 제너럴 직원들은 회사가 문제를 해결하도록 압력을 가하기 위해 조직을 결성하고 있습니다.

달러 제너럴은 SEC에서 이 제안에 이의를 제기했지만, 투자자들은 681표의 지지를 얻어 이 제안이 승리했습니다.

다른 몇 가지 제안은 더 적은 비율의 주주 표를 얻었지만, 그 비율은 여전히 해결하고자 하는 문제를 대화의 최전선에 두기에 충분히 중요했습니다. MRTI의 12개 결의안 중 6개는 검토에서 철회되었지만, 그 중 5개는 해당 회사가 제기된 문제를 해결하기 위한 조치를 취하기로 합의한 후 철회되었습니다.

다가오는 2023-2024년 위임장 시즌에 대해 미국장로교회의 신앙 기반 투자 및 기업 참여 담당 이사인 롭 포(Rob Fohr)는 "앞으로 MRTI는 기후 위기, 인권, 인종 정의, 재생산권에 관한 제안서를 계속 제출하여 총회 지침을 충족하고 세계 최대 기업들에 미국장로교의 목소리와 가치를 알릴 것"이라고 말했습니다.