¿Quién debería formar parte del equipo de mayordomía o generosidad de su iglesia?

Si usted es el presidente de este comité, le sugiero que se reúna con su párroco para hablar sobre quién cree que sería una buena persona y quién tiene un buen seguimiento del trabajo voluntario. Si tiene a alguien ideal en mente, envíe las invitaciones ahora, especialmente si tiene una campaña de mayordomía en otoño, para que puedan empezar a reunirse y hacer planes.

En muchas iglesias, los miembros del equipo de mayordomía son en su mayoría las personas con mentalidad financiera. Este puede ser un buen punto de partida, pero te animo a pensar de forma más amplia y profunda sobre quién debe formar parte de este equipo. La mayordomía consiste en participar plenamente en la vida de la iglesia y responder a la llamada de Dios a ser generosos, no en los números.

Se necesitan muchos voluntarios

Al fin y al cabo, hay muchas formas de participar y muchas tareas por hacer. A la hora de decidir a quién invitar a formar parte de su equipo de administración, piense en las tareas que deben realizarse cada año y que pueden ser llevadas a cabo en gran medida por voluntarios. Cuantos más voluntarios, más ligera será la carga.

He aquí una lista parcial de tareas en las que los miembros pueden demostrar su liderazgo, junto con una sugerencia de antecedentes para cada tarea. Ten en cuenta que no todos tienen que formar parte formalmente de tu comité para ayudar, especialmente las personas que escriben notas de agradecimiento o toman fotos. Se trata de tareas puntuales que podrían realizarse sin estar plenamente integrados en el equipo. Esta lista sólo pretende ayudarte a pensar en grande.

Una herramienta que debes conocer es Stewardship Navigator, un servicio gratuito a tu disposición. Le guiará a través de muchas de las tareas que los comités de corresponsabilidad deben abordar. Puede encontrarlo en aquí.

Las tareas pendientes:

• Evaluar las necesidades presupuestarias y fijar un objetivo de gestión (finanzas)
• Selección de una escritura y un tema apropiados para una temporada de corresponsabilidad (teología)
• Encontrar formas de contar la historia de la iglesia para conseguir apoyo (comunicaciones)
• Organizar una actividad para niños en la que se enseñe a administrar de forma sencilla (educación).
• Impartir una clase a los jóvenes durante la confirmación sobre la importancia de la generosidad (animador juvenil).
• Preparar un PowerPoint para mostrar durante una reunión congregacional que muestre todas las formas en que la iglesia está conectada con la comunidad y el mundo (diseño gráfico).
• Tomar fotos que puedan utilizarse en materiales para la administración, incluidos el boletín, el sitio web y las redes sociales (fotografía).
• Crear una gran campaña en los medios sociales que invite a participar a todas las generaciones (medios sociales)
• Llamar a los que aún no se han comprometido (persona extrovertida a la que le gusta hablar)
• Escribir notas personales de agradecimiento a quienes han participado en la mayordomía (un anfitrión o anfitriona amable).

Invitaciones a diferentes áreas de la iglesia

Otra forma de ver quién debe servir es pensar en dónde se ubican las personas en su iglesia. Especialmente si su iglesia es grande, es probable que la gente circule en grupos particulares. Los padres de los niños de la guardería de su iglesia se conocen, al igual que los padres de los jóvenes. Los miembros de su coro probablemente se conocen bien, al igual que los miembros de su Sesión, o los que participan en un grupo para personas mayores.

Uno de los Minutos para la Misión más convincentes de mi congregación fue el de un joven que se acercó a la entrada de la iglesia con varias tarjetas de compromiso en la mano, rellenadas por jóvenes. Aunque no era un miembro oficial de nuestro comité de mayordomía, hizo un excelente trabajo como embajador de los jóvenes de la iglesia y desafió a los adultos a dar un paso adelante e igualar su compromiso.

Piense también en pedir a personas de distintas generaciones que ofrezcan un Minuto para la Misión. Los jóvenes que he mencionado hicieron un trabajo maravilloso. Un miembro mayor que haya pasado un tiempo hospitalizado y se haya recuperado puede aprovechar la oportunidad para contar cómo la iglesia le apoyó tras su enfermedad. Esos mensajes resuenan en diferentes poblaciones de la iglesia.

Conseguir compromisos de servicio

Un problema constante con el que me encontré como presidente de mayordomía en mi propia iglesia fue conseguir que la gente aceptara servir. En primer lugar, hay una reticencia a participar, sólo porque es la mayordomía. En la mente de algunos, tiene una percepción negativa. Mi respuesta era preguntarles por qué no querían servir y, a menudo, era porque no querían hacer una tarea en particular. Analizaba con ellos lo que les gustaba hacer y, a menudo, encontraba una coincidencia entre una de nuestras tareas y su talento. Esto también les liberaba de una tarea que odiaban (como escribir notas de agradecimiento).

Prometí a los miembros de mi comité que trabajaría junto a ellos en todo momento y que siempre estaría ahí para ayudarles si lo necesitaban. También prometí que las reuniones se limitarían a una hora, y que nos reuniríamos una vez al mes. Esto era más fácil para la gente trabajadora, y el único tipo de reunión que yo podía hacer como madre de tres hijas pequeñas. Esto, por supuesto, no funciona para todo el mundo. Pero forma parte de la ecuación para encontrar voluntarios dispuestos.

Me encantaría saber de ti si estás sirviendo en un equipo de mayordomía o generosidad en una iglesia presbiteriana. ¿Quién forma parte de tu equipo? ¿Es difícil conseguir que la gente sirva? ¿Cuáles son sus dificultades? Cuanto más sepamos de las personas a las que servimos, mejor podremos ayudar al PC(USA). Puedes ponerte en contacto conmigo en el (502) 569-5101 o en robyn.sekula@presbyterianfoundation.org.