Si los inversores lo exigieran, ¿cambiarían las empresas sus prácticas para beneficiar al medio ambiente y frenar los efectos del calentamiento global?

La Oficina de Inversión Basada en la Fe y Compromiso Corporativo de la Iglesia Presbiteriana (EE.UU.) cree que esta estrategia puede funcionar, y que las empresas animadas a hacerlo pueden mejorar sus prácticas a través del diálogo. La Junta Presbiteriana de Pensiones y la Fundación Presbiteriana están ayudando a reforzar este esfuerzo mediante el pago de una persona adicional en esta oficina. Katie Carter comenzó a trabajar en 2017.

La Oficina de Inversión Basada en la Fe y Compromiso Corporativo informa a Mission Responsibility Through Investment, un Comité de la Asamblea General compuesto por 12 miembros. Rob Fohr es el director de la Oficina de Inversiones Basadas en la Fe y Compromiso Corporativo, y es el principal enlace entre el personal y MRTI.

Proceso de compromiso empresarial

¿Cómo se inspira el cambio? ¿Cómo puede una organización utilizar sus recursos para provocar el cambio? Estas son las preguntas que centran el trabajo de la oficina de Faith-Based Investing.

"La mayor concentración de nuestro trabajo se centra en los compromisos con los proveedores de combustibles fósiles, petróleo y gas, y con los grandes consumidores de éstos, como las empresas de servicios públicos y los fabricantes de automóviles", afirmó Fohr. Su oficina, junto con la Fundación, trabaja con otros socios ecuménicos confesionales, así como con grandes fondos de pensiones estatales y otros fondos de gestión de patrimonios que tienen un enfoque similar.

En comunidad con esos inversores, y en nombre del PC(USA), Fohr y sus colegas se relacionan con grandes empresas que producen o utilizan grandes cantidades de combustibles fósiles para intentar que mejoren sus políticas y su gobernanza de forma que ayuden al medio ambiente.

Sus progresos hablan por sí solos. Durante los dos últimos años, MRTI ha:

• entabló diálogos con 59 empresas;
• ha presentado o presentado conjuntamente resoluciones de accionistas en 18 empresas;
• ha establecido una serie de indicadores para medir los progresos de las empresas;
• aumentar la asignación de tiempo de los comités y del personal para abordar el cambio medioambiental y climático con las empresas.

"Principalmente nos estamos centrando en pedir a las empresas que incorporen objetivos medioambientales en su plan de negocio, incluidos objetivos como el Acuerdo de París", dijo Fohr. "Estamos tratando de centrarnos en lograr que las empresas incorporen el riesgo climático en su planificación de escenarios a largo plazo, lo que por supuesto tiene implicaciones para su asignación de capital, cómo piensan en sus activos a largo plazo y si esos activos tendrán valor en el futuro". "

Voluntad de diálogo

Fohr está muy satisfecho con las conversaciones, y esperanzado mientras las empresas siguen dialogando.

"Las empresas del sector del petróleo y el gas se han mostrado muy dispuestas a dialogar con nosotros", afirma Fohr, "nos aprecian por la cantidad de inversión que representamos, pero también porque somos inversores a largo plazo". "No nos fijamos sólo en los beneficios trimestrales, sino a largo plazo".

Como inversor a largo plazo, la Fundación necesita que las empresas sean rentables a largo plazo. Fohr y sus colegas del MRTI hacen saber a estas empresas que "no están aquí sólo para acosarlas", sino realmente para ayudar a los dirigentes de las empresas a pensar estratégicamente en el futuro.

El trabajo lleva tiempo

Es un juego largo, dijo Fohr. Los cambios son graduales. Pero, con el tiempo, pueden suponer un cambio enorme. Por eso la Fundación y la Junta de Pensiones han acordado aumentar los recursos destinados al MRTI mediante la creación de un nuevo puesto. Fohr se mostró encantado de contar con esta ayuda adicional.

"Lo que más necesitábamos era alguien que estuviera al tanto de los problemas y la investigación, que gestionara la información", dijo. "Gran parte de este trabajo consiste en hacer llegar la información adecuada a la persona adecuada en el momento adecuado". Ese es en gran parte el trabajo de Katie Carter, la nueva asociada de Política de Investigación e Información.

"Hay una tonelada de antecedentes en el lado corporativo y también en el lado de la política de la iglesia", dijo Fohr. "Necesitamos esta información en nuestro kit de herramientas".

El compromiso corporativo es un trabajo que a Fohr le entusiasma. "¿Por qué lo hacemos? Lo hacemos por nuestra teología reformada", dijo. "Tenemos mucho capital a través de nuestras congregaciones, donaciones, universidades y miembros de congregaciones. ¿Y si pudiéramos infundir ese capital con nuestros valores presbiterianos?".

El potencial, tal como lo ve Fohr, es grande.

"Si eres una organización religiosa, ¿crees que tienes una vocación superior de impulsar alguna misión u objetivo a través de tu capital?". pregunta Fohr. "Si la respuesta es sí, entonces queremos ayudarle con eso".

¿Quiere saber más sobre la Oficina de Inversión Religiosa y Compromiso Empresarial? Puede encontrarlos en en línea aquí. Encuentra el Lista de desinversiones/inscripciones para la Asamblea General de 2018 aquíy Directorio de resoluciones de los accionistas de 2017 con recomendaciones de voto por delegación aquí.